A jó munkaerő a vállalkozás sikerének egyik alappillére, amely közvetett befolyással van a cég hatékonyságára, innovációs potenciáljára, versenyképességére. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara és a területi kamarák szerves részt vállalunk abban, hogy valós piaci környezetben gyakorlati tapasztalatokat szerzett, korszerű szakmai képesítésben részesült munkaerő álljon a vállalkozó rendelkezésére.

Közreműködünk a duális képzés szervezésében, a szakmák oktatásának és vizsgáztatásának megszervezésében, ágazati alapvizsgák és szakmai vizsgák lebonyolításában, pályaorientációban, mesterképzés és mestervizsgáztatásban, gyakorlati oktatók képzésében.

Vállalkozásfejlesztési Programunk keretében kiegészült a vállalkozóknak kínált munkaerő fejlesztés típusú kínálatunk. A gyorsan változó kihívásoknak megfelelni akaró munkáltató a változásokra gyorsan reagálni tudó, naprakész ismeretekkel és megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkavállalókra van szükség.

A területi kamarák helyi szinten ismerik a helyi vállalkozók igényeit, az igényekhez igazított kompetencia és szakmai fejlesztő tréning és workshop kínálati csomagok érhetők el náluk többek között marketing, humán menedzsment, pénzügyi tervezés, digitalizáció területeken. Keresse fel az önhöz leközelebbi területi kamara weboldalát vagy ügyfélszolgálatát és érdeklődjön az elérhető térítésmentes lehetőségekről!

A munkaerő a vállalat humán erőforrása, vagyis azok az emberek, akik a különböző feladatokat és munkaköröket ellátják, biztosítva ezzel a cég működését és fejlődését. A vállalkozása számára munkatársainak folyamatos képzése több szempontból is fontos:

Vállalati kultúra és imázs: A munkaerő formálja a vállalati kultúrát és imázst. A dolgozók attitűdje, munkamorálja és elkötelezettsége közvetlen hatással van a cég hírnevére, és ezáltal a cég vonzerejére a vevők és a potenciális új munkaerő számára is.

Termelési erőforrás: A munkaerő alapvetően az a humán tőke, amely a vállalkozás termelési folyamatait biztosítja. Az alkalmazottak fizikai és szellemi munkájukkal járulnak hozzá a termékek előállításához vagy a szolgáltatások nyújtásához.

Versenyelőny forrása: A képzett és motivált munkaerő a versenyelőny egyik meghatározó eleme. Azok a vállalkozások, amelyek képesek tehetséges és jól képzett dolgozókat foglalkoztatni, általában hatékonyabbak, innovatívabbak, és jobb minőségű termékeket vagy szolgáltatásokat tudnak nyújtani.

Innováció és növekedés: A jól képzett és kreatív munkaerő hozzájárulhat a vállalat innovációs képességeihez, ami új termékek, szolgáltatások vagy folyamatok kifejlesztéséhez vezethet. Ez lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy alkalmazkodjon a változó piaci igényekhez és növekedjen.

Költségtényező: A munkaerő költségei jelentős tételt képeznek egy vállalkozás költségvetésében, ideértve a béreket, juttatásokat és egyéb foglalkoztatási költségeket. A munkaerő hatékonysága és termelékenysége nagyban befolyásolja a cég profitabilitását.