A fő parancs, prompt! Avagy hogyan állítsa a kkv a közösségi médiát sikeresen a vállalkozása szolgálatába?
A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara a Marketingklub keretében új távlatokat nyitott a helyi vállalkozások számára. Azok a cégek, amelyek vagy még nem engedhetik meg maguknak, hogy külön marketingszakembert alkalmazzanak vagy marketingügynökséggel dolgozzanak, vagy amelyek esetében a feladat mértéke nem is indokolja ezt, a klubban lehetőséget kapnak a munkatársak kompetenciáinak fejlesztésére, valamint a klub tagjainak együttgondolkodása és tapasztalatcseréje révén a közös fejlődésre.
Hogyan legyen a cég ellenálhatatlan mint munkáltató?
A Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara a turizmusban és vendéglátásban dolgozó szakemberek részére szervezett üzleti reggelit, amelynek fókuszában a szektorban tapasztalható jelentős munkaerőhiány és a munkáltatói imázsépítés állt.
Új lendületben a vállalkozásfejlesztés Tolna vármegyében is
Több mint 20 üzleti klubos esemény, valamint workshopok, kiállításlátogatások, új ügyfélszolgálatok létesítése kifejezetten azzal a céllal szerveződött a Tolna Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara jóvoltából, hogy támogassák a helyi vállalkozások fejlődését, az üzleti kapcsolatok kialakulását, így elősegítve a térség gazdaságának élénkülését is.
Hozzáadott érték a helyi vállalkozások számára
A Szabolcs-Szatmár-Bereg Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamaránál is olyan szakmai programok szervezését valósítják meg, amelyek hozzájárulnak a helyi vállalkozók versenyképességének növeléséhez és ezáltal közvetve a térség gazdasági növekedéséhez is. A szakmai programok során kiemelt fejlesztési területeket azonosítottak, és ezeknek a vállalkozói szektoroknak kínálnak térítésmentes vállalkozásfejlesztési szolgáltatásokat és programokat.
A megtartó vezető ismérve a munkavállalói lojalitás
Vezetői kompetenciafejlesztő workshopok Hajdú-Bihar vármegyében
A VÁLLALKOZÓNAK MUNKÁLTATÓKÉNT IS VERSENYKÉPESNEK KELL LENNIE
Ausztria közelségéből fakadóan a győri térség vállalkozóira nagy nyomást gyakorol az osztrák munkaerőpiac munkaerő-elszívó hatása. Ezért – kis túlzással – az ország más pontjaihoz képest ebben a térségben még fontosabb, hogy a munkáltatók a legújabb trendeket kövessék és alkalmazzák eredményeik javítása és a munkaerő megtartása, valamint annak érdekében, hogy a fiatalabb generációk számára vonzóbbá váljanak.
Egymástól tanulva fejlődnek a vállalkozások
A területi kamaráknál folyamatos a tapasztalatcsere-fókuszú üzleti közösségek szervezése. Nincs ez másképp a Csongrád-Csanádi Kereskedelmi és Iparkamara esetében sem. A vállalkozói közösségeik céglátogatásokkal egybekötve olyan környezetet teremtenek a vállalkozók számára, ahol lehetőség van a kreatív és innovatív együttgondolkodásra.
Szakértőt ad a kamara, ha a vállalkozó elakad valamiben
A gyorsan változó vállalkozói környezetre és kihívásokra nehezebben reagálni képes helyi vállalkozók számára a Pécs–Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara vállalkozásfejlesztési szakértői csoportot hozott létre, amelynek az a feladata, hogy a problémájuk megoldásához a kamara segítségét kérő vállalkozók számára szakszerű támogatást nyújtson.
A megváltozott hulladékgazdálkodási rendszer új követelményeket állít a vállalkozások elé
Az EPR- (kiterjesztett gyártói felelősségi) rendszerben 2024 márciusában még csak 20 ezer cég szerepelt aktívan országos szinten, szemben az érintett 60 ezerrel.